韩国政府认为，大学毕业生是国家的宝贵财富。因此，为了帮助大学毕业生解决就业问题，韩国政府特地制定了5项措施。
首先要求各大企业集团必须接收大学生作为“实习职员”进入企业工作，并规定企业每月必须发给他们50万韩元（约合400美元）的工资。实习期最长为6个月。在实习期间，韩国全国经济人联合会将选拔一批优秀人员赴海外学习。在海外学习期间，由政府每月发给他们79万韩元（约合600美元工资，学期为一年，学得知识后回国自己找工作）。根据韩国政府规定，无论在国内还是在国外实习的学生，实习期满后，企业必须从中选拔50％的人转入正式职工。为响应政府的号召，韩国各大财团都宣布扩大招收实习人员。现代集团原计划只招收300名大学毕业生，为响应政府的号召，该财团实际招收了1000名家庭困难的大学毕业生就业。其中有300名已选派到国外学习。其次，韩国政府资助扩大公共部门信息化产业，使该产业领域增加招收家庭困难的大学毕业生人数。第三是选派一批困难家庭的大学毕业生去帮助那些仅有5至10名工人的中小企业，政府每月支付他们50万韩元（约合400美元）的工资。以行政区为单位，每个单位选派4人。第四是选拔一批大学毕业生进入政府的科研单位作为预备研究人员，政府每月发给他们的工资略高于企业的实习生。在实习期间如有重大科研成果，除给予奖励外，还将被录用为正式科技人员。第五是选拔一批大学毕业生进入政府行政机关当服务人员，这部分人在实习结束后，根据表现将转为正式国家公务人员。
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